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從遵守勞動紀律入手做一名守紀律講規矩的合格員工

來源: 作者:2016-11-02 字號:【

  •   去年年底以來,昆鋼公司加大了對勞動紀律的嚴格管理,趙永平董事長多次在生產經營晨報會上對從嚴管理、加強勞動紀律提出要求,親自對有遲到、早退等現象的部門領導進行約談、批評及考核。912日,在一周生產經營通報會上,云煤能源公司紀委通報了《關于持續開展勞動紀律檢查的通知》,今后將定期、不定期對勞動紀律進行檢查、抽查,并檢查結果進行通報,按相關規定給予經濟考核。

      這就要求我們每位職工在新常態下對遵守勞動紀律要有全新的認識、更高的要求和更大的作為。

      提高認識,深刻理解勞動紀律的重要性。勞動紀律是工作作風的內在要求,一個人的作風,能體現出形象的好壞,辦事水平的高低。一個公司作風,關系到公司的形象,關系公司的興衰存亡。如果一個公司管理癱瘓、紀律松懈、精神面貌差、沒有團隊意識,就是衰敗的象征。相反,如果管理規范,紀律嚴明,令行禁止,團隊意識強,公司就有了做大做強的堅實基礎。加強勞動紀律和作風建設,對于云煤能源公司的發展,具有十分重要的意義。抓好勞動紀律,既是增強員工紀律意識、責任意識、大局意識的重要抓手,更是云煤能源公司控虧扭虧保生存工作的重要保證。因此,作為云煤能源公司的職工,每個人都應該從思想意識上認識到遵守勞動紀律的重要性、必要性,從行為規范上做到遵守勞動紀律的自覺性和能動性。

      從我做起,認真執行勞動紀律的新要求。“無規矩不成方圓”,勞動紀律是我們每個員工必須遵循的基本規矩。紀律是一個團隊生存和工作的保障,沒有了紀律,這個團隊就會像一盤散沙,各自為戰,沒有前進的方向。一支富有戰斗力的團隊,必定有鐵一般的紀律;一個合格的員工,也一定具有強烈的紀律觀念。雖然,云煤能源公司大多數干部職工都遵章守紀,工作認真負責。但是,少部分職工勞動紀律松懈、遲到、早退、擅自離崗、自由渙散等現象依然存在。如果這些現象任其發展,不及時遏制,在當前如此嚴峻的生產經營形勢下,必然會削弱公司改革創新、突出重圍的戰斗力。因此,我們必須徹底根除這些現象,適應從嚴管理的新要求,提前到崗幾分鐘、在后離崗幾分鐘,努力工作,讓每一名員工都成為遵章守紀的排頭兵。

      全員守紀,爭做遵章守紀的好員工。當前,公司進入了全面深化改革、轉型發展的攻堅時期,完成今年持平的目標更是勢在必行,在這樣特殊的時期,守紀律、講規矩更顯得尤為重要。對于我們每個員工而言,遵守勞動紀律,不僅是職業道德的基本要求,也是在公司控虧扭虧保生存“戰役”中實現自我價值的基礎條件。廣大職工要轉變思路、更新理念,由被動約束向主動自控轉變,從思想認知向行為體現轉變,從“要我守紀”向“我要守紀”轉變??己?、處罰的目的是為了使廣大職工感受到勞動紀律的嚴肅性,讓全體職工敬畏紀律、遵守紀律,從而在全司范圍內形成人人守紀律、人人講規矩的良好風尚,共同為云煤能源公司的良好形象貢獻力量,為云煤能源公司的改革發展提供內在動力。

      “有令則行、有禁則止”,只有嚴格的紀律,才有堅強的集體,只有堅強的集體,才能取得勝利。只要每個職工都能從自我做起,從遵守紀律做起,努力工作、積極創新,云煤能源公司就一定能在國家這輪供給側結構性改革大潮中乘風破浪、取得勝利!

 
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